1月8日，格力電器(000651)下發(fā)全員漲薪的通知，這份編號為“珠格電字〔2019〕1號”格力電器2019年“一號文”中顯示，“經(jīng)公司研究決定，自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。

這已經(jīng)是繼2016年的全員加薪以來，格力第2次給員工漲薪了。然而，2019年開年伊始發(fā)生的這一次漲薪，卻特別吸引眼球。媒體紛紛稱董明珠放大招，每人加薪一千，可謂業(yè)界良心。網(wǎng)友說得更直接：沒有比漲工資更實在了。

寒冬臘月里，格力的這一次全員漲薪，的確令人感到振奮。它不但凸顯出“不一樣的格力”，更讓人意識到，即使在經(jīng)濟下行和行業(yè)面臨困境壓力的環(huán)境下，仍然有像格力電器這樣的優(yōu)質(zhì)企業(yè)能夠堅守本業(yè)，依靠優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)說話。它在取得商業(yè)成功的同時，也在為行業(yè)輸出希望和信心。

逆勢加薪，首先是企業(yè)實力的直接體現(xiàn)。當(dāng)前，一些企業(yè)傳出裁員減薪的消息，弄得不少人人心惶惶。格力逆勢給員工加薪，此舉非有雄厚經(jīng)濟實力不可為。據(jù)三季報顯示，格力電器2018年前三季度實現(xiàn)營收1500.50億元，同比增長33.94%，取得如此高的增長，足見其實力和競爭力不可小覷。而這些成績的取得，當(dāng)然離不開格力全體員工的努力。

近年來，國內(nèi)部分制造企業(yè)面臨成本持續(xù)上升、發(fā)展面臨困境的問題。人才供給不足，“留不住人”已成為制約許多制造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的難題。格力電器是制造業(yè)的典型代表，同樣會面臨這個問題。格力給全員漲薪，一個重要作用就是可以穩(wěn)定基層員工，增強員工的獲得感和歸屬感。逆勢漲薪不但可讓老員工暖心，也有利于吸引更多人才加入，為格力進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，漲薪之舉，不但有積極的外部效應(yīng)，關(guān)鍵還在于能增強企業(yè)的內(nèi)生力量。

就業(yè)是社會的穩(wěn)定器。保障就業(yè)，是民生之本。隨著經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)壓力逐漸顯現(xiàn)。近期一些企業(yè)裁員減薪的傳聞，也讓人對就業(yè)預(yù)期難以樂觀，在此背景下，格力多次發(fā)出“不裁員”“不降薪”信號，此番再次全員漲薪，這是保障就業(yè)的有力舉措，體現(xiàn)出了其作為家電龍頭企業(yè)的自信和擔(dān)當(dāng)。

加薪或減薪，對于企業(yè)而言本都是尋常事。但是，格力電器全員加薪卻不尋常。格力是知名上市企業(yè)，其一舉一動為公眾和市場矚目。在經(jīng)濟下行大環(huán)境里，在不少制造企業(yè)紛紛“喊冷”之時，格力祭出全員漲薪之舉，不僅僅是一家企業(yè)對薪資成本的內(nèi)部調(diào)整事宜，它體現(xiàn)出的，也是市場對堅持做實業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)的回報，并且使這種發(fā)展的成果和紅利讓全體員工得到了分享。

格力此次全員漲薪，不僅僅只具有眼球效應(yīng)，而是可對中國制造業(yè)和實體經(jīng)濟帶來積極的示范效應(yīng)。這種效應(yīng)的價值，可能遠遠高于10億元本身。(柯銳)