在位于上海的月星集團總部會議室里，坐著八九個等待面試的人。翻看簡歷，都是清一色經(jīng)驗豐富、履歷資深的高端人才。這在當(dāng)下幾近封凍的人才招聘環(huán)境下極為少見。

據(jù)了解，近日，月星集團圍繞“環(huán)球港”“月星家居”“環(huán)球家屋”三大事業(yè)集群，面向全球發(fā)起“美好生活”共創(chuàng)者大型招聘活動，一大批含金量高、職能性強、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)職位紛紛亮相。

前來面試的人幾乎都是被月星集團的一條招聘啟事所吸引。啟事上赫然寫著：招聘高級決策執(zhí)行層，包括首席政務(wù)官、首席戰(zhàn)略官、首席信息官、首席品牌官、首席審計監(jiān)察官、首席高層履職監(jiān)督官、首席精準(zhǔn)扶貧指導(dǎo)官等7個首席官職位。

新時代定位“美好生活提供商”

月星集團是為了搶眼球搞噱頭嗎?月星集團負(fù)責(zé)面試的人力資源總監(jiān)坦言，并非如此，而是基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，基于全新優(yōu)化的組織管理架構(gòu)設(shè)置了7個首席官崗位。

月星集團董事局主席丁佐宏表示，當(dāng)前，民營企業(yè)雖然是國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，但面對內(nèi)外環(huán)境變化、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級挑戰(zhàn)、市場需求的快速更迭、新興技術(shù)的應(yīng)用落地、內(nèi)部漏洞的查缺補漏等問題，依然有些落步緩慢?！搬槍υ滦翘岢龅摹篮蒙钐峁┥獭男聭?zhàn)略定位和‘穩(wěn)健、開放、高效、快樂’的企業(yè)方向，設(shè)置7個首席官崗位是必要的，甚至還嫌少?！倍∽艉暾f。

全球誠邀“美好生活”共創(chuàng)者

丁佐宏表示，當(dāng)下宏觀調(diào)控日益加強，各類國家政策出臺頻繁，面對如何對接政府、及時解讀政策、制定企業(yè)策略等問題，對民營企業(yè)的發(fā)展尤為重要，這就需要首席政務(wù)官和戰(zhàn)略官去做;企業(yè)發(fā)展總避免不了內(nèi)部貪腐，如何進(jìn)一步加強核心層的作風(fēng)監(jiān)督、優(yōu)化管理制度，便是首席高層履職監(jiān)督官的工作目標(biāo)。

“我把‘7個首席官’招聘稱為月星集團‘企業(yè)管理供給側(cè)改革’的開端?！痹诙∽艉昕磥?，首席官制度其實承載著引領(lǐng)內(nèi)部創(chuàng)新的希冀，目標(biāo)很清晰，就是調(diào)整企業(yè)管理架構(gòu)，使人員實現(xiàn)最優(yōu)配置，提高管理效率，增強問題處理能力，實現(xiàn)企業(yè)更優(yōu)更快的發(fā)展。對此，他充滿信心。

據(jù)了解，月星集團擬建立的首席官制度有著嚴(yán)格的考核機制，獲聘書被企業(yè)錄用后，首席官們每年都要接受定期培訓(xùn)，通過考核后才能繼續(xù)任職。